iOS & Android
(Mainland China)
Quanzhou Dachuan Supply Management Co., Ltd
Quanzhou Dachuan Supply Management Co., Ltd
Peringkat:
Penilaian Pemasok:
Negara / Wilayah:
Cina
Jenis Bisnis:
Membeli Kantor, Eksportir, Produsen
Tahun dengan Sumber Global:
1 tahun
Pasar Ekspor:
Australasia, Eropa Timur, Timur Tengah/Afrika, Amerika Utara, Eropa Barat
Produk Utama: garment supplier, accessories supplier
1 tahun
Tanyakan Sekarang
Ngobrol Sekarang
Untuk mengikuti
Profil Perusahaan
Gambaran Umum Perusahaan
Pengalaman manufaktur dan perdagangan 25 tahun, dengan layanan OEM/ODM yang tersedia
3.000sqm facotry | 200 pekerja yang terampil |
Didirikan pada 2002
Quanzhou dachu Dress & Weaving Co., Ltd. adalah perusahaan komprehensif yang berspesialisasi dalam perdagangan tekstil dan pakaian impor dan ekspor. Didirikan pada tahun 2002 dan berlokasi di Quanzhou, titik awal dari Jalan Sutra maritim dan kota bersejarah dan budaya yang terkenal, perusahaan ini berfokus pada memproduksi berbagai jenis pakaian, termasuk pakaian dalam, celana pendek boxer, Kaus, celana pendek, dan rompi.
Kapasitas tahunan 4 juta buah
Perusahaan beroperasi dari fasilitas produksi 3,000 meter standar, dan mempekerjakan lebih dari 200 staf dan memelihara kapasitas produksi tahunan 4 juta buah. Telah mencapai sertifikasi internasional utama seperti OEKO-TEX standar 100, BSCI, dan GOTS. Dengan sistem pasokan terintegrasi, Dachuan juga memiliki pabrik pendukung untuk kain, aksesoris, dan kemasan, termasuk tenun, pita elastis, dan unit produksi karton, memastikan kualitas dan efisiensi dari bahan hingga produk jadi.
Dapatkan pertanyaan sekarang
Tanyakan sekarang untuk mempelajari lebih lanjut tentang kami.
Informasi Dasar
Total Kapitalisasi
US $100,000 sampai 199,999
Tahun Didirikan
2001
Jumlah Karyawan
100 hingga 149
Sertifikat Perusahaan
NA
Sertifikat Produk
NA
Jenis Bisnis
Kemampuan Perdagangan
Total Penjualan Tahunan
US $200,000 sampai 299,999
Persentase Ekspor
95 persen sampai 99 persen
Layanan OEM
Yes
Pesanan Kecil Diterima
Yes
Nama Merek
NA
Ketentuan Pembayaran
NA
Keunggulan Kompetitif Utama
Departemen litbang berpengalaman, Kapasitas produksi, Kemampuan OEM, Lini produk besar, OBM (merek & manufaktur sendiri), ODM (Desain & manufaktur asli)
Keunggulan Kompetitif Lainnya
NA
Pelanggan Utama
NA
Pasar Ekspor
Detail Pendaftaran Bisnis
Perusahaan Terdaftar
泉州市鲤城大川服装有限公司
Nomor Registrasi
913505026765034683
Alamat Pendaftaran Perusahaan
福建省泉州市鲤城区南环路926号1幢
* Di Tiongkok, nama dan alamat perusahaan hanya didaftarkan dalam bahasa Mandarin.
Kapasitas Produksi
Informasi Pabrik
Ukuran Pabrik
3000 Meteran persegi
Jumlah Lini Produksi
NA
Jumlah Staf Produksi
60 hingga 79
Jumlah Staf QC
5 sampai 9
Tahun Didirikan
2002
Jumlah Staf R & D
1 hingga 4
Alamat
2nd Floor,1st Building, No.926, Nanhuan Road, Licheng District, Quanzhou, Fujian, Cina
Kapasitas Produksi Lainnya
Keuntungan Situs
Terletak di provinsi utama yang terkenal karena manufaktur industri ringan
Profil Pendaftaran Bisnis
by SGS
Informasi pemasok di bawah ini diperoleh dari lembaga pemerintah terkait di negara pemasok dan dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya. Prosedur verifikasi Profil Pendaftaran Bisnis dilakukan oleh SGS, agen kredit pihak ketiga
Baca PenafianAlamat Terdaftar
Building 1, No.926, South Ring Road, Licheng District, Quanzhou City, Fujian Province
Tanggal Pendirian
2008/06/02
Formulir Hukum
Perusahaan tanggung jawab terbatas (Investasi atau pemegang masyarakat alami)
Status Perusahaan
Langsung
Agen Pendaftaran
Market Supervision Administration of Quanzhou Licheng District Municipality
Nomor Registrasi
913505026765034683
Modal Dasar
RMB1,000,000
Modal Disetor
NA
Lisensi Impor & Ekspor
Yes
Perwakilan Hukum
Chen Shuya
Lingkup Bisnis
Item bisnis umum adalah: manufaktur Pakaian; Grosir pakaian dan pakaian; Ritel pakaian dan pakaian; Impor dan ekspor barang; Penjualan tekstil dan bahan baku; Agen perdagangan domestik; agen impor dan ekspor; Perdagangan broker dan agen (tidak termasuk lelang); Pemuatan, pembongkaran dan agen transportasi (Tidak termasuk layanan air penumpang dan kargo); Penjualan Internet (tidak termasuk penjualan barang memerlukan lisensi) (kecuali untuk barang yang memerlukan persetujuan sesuai hukum, aktivitas bisnis dapat dilakukan secara independen dengan lisensi Bisnis Sesuai hukum.)
Masa Berlaku Izin Usaha
2058/06/01
Pemegang saham
Cai Xinghuo;Chen Shuya
Kode Etik
Kesempatan Kerja yang Setara / Non-diskriminasi
Kami berkomitmen untuk menyediakan peluang kerja yang sama di seluruh aspek perekrutan, mempekerjakan, pelatihan, promosi, kompensasi, manfaat, evaluasi kinerja, tugas kerja, terminasi dan pensiun. Kami tidak Piyama pembasmi apapun berdasarkan peraturan, warna, etnis, kebangsaan, agama, seks, usia, marital atau status orangtua, penyandang cacat, lambang politik, orientasi seksual, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku. Karyawan dapat mengajukan kekhawatiran dalam kepercayaan yang baik tanpa retaliasi. Semua keluhan kaum akan ditangani melalui proses investigasi rahasia.
Kebijakan tentang Kerja Paksa
Kami melarang secara ketat bentuk paksa, tenaga kerja terikat, perdagangan manusia, pembatasan gerakan, dengan menahan dokumen identitas, pengumpulan deposit, atau Amerika melalui ancaman. Karyawan bebas untuk mendaftar sesuai dengan hukum yang berlaku dan perjanjian pekerjaan mereka.
Kebijakan tentang Pekerja Anak
Kami tidak menggunakan siapa pun di bawah usia kerja legal minimum. Jika diizinkan secara hukum, pekerja remaja yang digunakan (jika berlaku), kami secara ketat mematuhi semua pembatasan hukum mengenai jenis pekerjaan, jam kerja, pekerjaan malam, dan perlindungan yang diperlukan, termasuk pemeriksaan kesehatan dan perlindungan penjaga.
Kebijakan tentang Jam Kerja
Kami mematuhi hukum yang berlaku pada jam kerja, hari istirahat, berangkat, persetujuan admin, dan kompensasi AC. Didasari oleh partisipasi lokatif dan kepatuhan hukum, dan harus disetujui terlebih dahulu dan diberi kompensasi sesuai dengan hukum (berbayar kelayakan dan/atau mati waktu di lieu, sebagaimana diizinkan).
Kami menjaga catatan ketepatan waktu dan kehadiran. Karyawan diminta untuk merekam waktu dengan jujur dan mengikuti pengaturan penjadwalan. Jika terjadi perselisihan jam kerja atau kehadiran, catatan terverifikasi akan berlaku pada tingkat yang diizinkan oleh hukum.
Kami menjaga catatan ketepatan waktu dan kehadiran. Karyawan diminta untuk merekam waktu dengan jujur dan mengikuti pengaturan penjadwalan. Jika terjadi perselisihan jam kerja atau kehadiran, catatan terverifikasi akan berlaku pada tingkat yang diizinkan oleh hukum.
Kebijakan tentang Pemaksaan dan Pelecehan
Kami melarang hukuman kelahiran, penyalahgunaan verbal, ketepatan, pemeringkatan masak, pelecehan seksual, bulatan, atau perilaku apa pun yang merusak wibawa wibawa manusia, baik di tempat atau daring.
Kami menyediakan saluran pelaporan dan melindungi kerahasiaan dan non-retaliopsi.
Kami menyediakan saluran pelaporan dan melindungi kerahasiaan dan non-retaliopsi.
Kebijakan tentang Kompensasi
Kami membayar upah sesuai dengan hukum dan perjanjian pekerjaan yang berlaku, tidak kurang dari jaminan minimum hukum jika berlaku, dan kami membuat kontribusi asuransi sosial dan manfaat wajib (dimana berlaku). Struktur Wage, siklus pembayaran, pemotongan yang diizinkan, dan metode kompensasi batas secara jelas terdokumentasi dalam kebijakan tertulis dan/atau kontrak.
Kami tidak membuat pengurangan jaminan tidak sah melebihi apa yang diizinkan oleh hukum atau disetujui dalam penulisan oleh karyawan. Di mana seorang karyawan menyebabkan kerugian kepada perusahaan melalui kesalahan yang tulus atau kelalaian kotor, kami dapat meminta pemulihan.
Kami tidak membuat pengurangan jaminan tidak sah melebihi apa yang diizinkan oleh hukum atau disetujui dalam penulisan oleh karyawan. Di mana seorang karyawan menyebabkan kerugian kepada perusahaan melalui kesalahan yang tulus atau kelalaian kotor, kami dapat meminta pemulihan.
Kebijakan tentang Kesehatan dan Keselamatan
Kami menjaga kesehatan pekerjaan dan sistem manajemen keselamatan, menyediakan pelatihan keselamatan yang diperlukan, peralatan pelindung diri (PPE), pemeliharaan peralatan, dan rencana respons darurat, dan memastikan tempat kerja memenuhi standar hukum dan industri yang berlaku. Karyawan harus mengikuti prosedur keselamatan, menggunakan PPE dengan benar, dan segera melaporkan bahaya dan insiden. Di mana kecelakaan atau kerugian akibat pelanggaran aturan keselamatan, kami akan menentukan tanggung jawab berdasarkan hasil investigasi dan mengejar akuntabilitas sebagai diizinkan oleh hukum.
Kebijakan tentang Kepedulian terhadap Lingkungan
Kami mematuhi hukum dan peraturan lingkungan yang berlaku dan menerapkan pengukuran penghemat energi, pemilahan limbah dan pembuangan yang mematuhi peraturan, dan manajemen bahan berbahaya yang tepat (di mana berlaku), termasuk kontrol pencegahan polusi. Kami mendorong peningkatan berkelanjutan dan sumber yang bertanggung jawab. Jika denda atau kerugian akibat pelanggaran oleh karyawan atau kontraktor, kami akan mengejar akuntabilitas dan meminta pemulihan dari pihak yang bertanggung jawab dalam lingkup yang diizinkan oleh hukum.
Kebijakan tentang Transaksi Sensitif
Kami mematuhi persyaratan kepatuhan jual beli yang berlaku, termasuk kontrol ekspor, dinosaurus, pencucian uang anti-uang (AML), dan kewajiban pembiayaan kontra-teroris (jika berlaku). Untuk transaksi yang melibatkan pihak terlarang atau membatasi, tujuan sensitif, barang penggunaan ganda, rute pembayaran tidak biasa, atau permintaan pengiriman yang tidak masuk akal, kami berhak untuk melakukan uji tuntas yang disempurnakan, permintaan mendukung dokumen, dan mengantarkan atau menolak transaksi tersebut. Untuk mengurangi risiko kepatuhan, kami dapat meminta pernyataan penggunaan akhir/pengguna akhir, Pertanahan kepatuhan, dan lisensi atau izin yang diperlukan.
Kebijakan tentang Penyuapan Komersial
Kami mempertahankan pendekatan zero-toleransi untuk penyuapan, Kickback, pembayaran memfasilitasi, manfaat yang tidak tepat, atau pengaruh yang melibatkan pemerintah, pelanggan, pemasok, atau pihak ketiga mana pun. Karyawan tidak boleh menawarkan, janji, memberikan, meminta, atau menerima keuntungan yang tidak tepat, termasuk uang tunai, hadiah, hiburan, perjalanan, bantuan, atau peluang kerja. Perhotelan bisnis yang wajar harus mematuhi kebijakan kami, transparan, direkam dengan benar, dan tunduk pada batas nilai dan persetujuan. Pelanggaran dapat menyebabkan aksi disiplin, terminasi, dan pelaporan hukum.
Kontrol, Prosedur, dan Catatan Akuntansi
Kami menjaga kontrol keuangan internal untuk memastikan semua transaksi akurat, lengkap, dan dengan jujur direkam. Kami melarang pemalsuan, concealment, atau perubahan dokumen yang tidak tepat, faktur, atau akun. Semua klaim biaya, pengadaan, pembayaran, dan persetujuan kontrak harus mengikuti proses persetujuan resmi dan persyaratan retensi rekor. Komitmen atau pengeluaran yang dibuat di luar prosedur yang disetujui dapat dianggap tidak sah.
Penggunaan dan Pengungkapan Informasi Orang Dalam
Selama dan setelah pekerjaan, karyawan tidak harus menggunakan, menyalin, atau membuka informasi internal tanpa otorisasi, termasuk tetapi tidak terbatas pada penawaran harga, biaya, data pelanggan, sumber daya rantai pasokan, materi teknis, data bisnis, rencana pemasaran, dan informasi kerja sama non publik.
Kami menerapkan klasifikasi informasi dan kontrol akses hak istimewa setidaknya. Karyawan harus melindungi akun, kata sandi, dan operator data.
Kami menerapkan klasifikasi informasi dan kontrol akses hak istimewa setidaknya. Karyawan harus melindungi akun, kata sandi, dan operator data.
Informasi Rahasia atau Hak Milik
Karyawan memiliki kewajiban untuk melindungi informasi rahasia dan Rahasia Jual beli, dan tidak harus mengungkapkan tanpa otorisasi. Produk pekerjaan yang dibuat dalam kursus pekerjaan dengan menggunakan sumber daya perusahaan atau tugas yang ditugaskan, termasuk desain, gambar, teks, kode, proses, sampel, peningkatan, dan bahan pencitraan, harus berada dalam perusahaan atau perusahaan akan memiliki hak prioritas, hingga sejauh yang diizinkan oleh hukum. Karyawan harus bekerja sama dalam menandatangani dokumen apa pun yang diperlukan.
Kebijakan tentang Konflik Kepentingan
Karyawan tidak harus menggunakan posisi mereka untuk perolehan pribadi yang tidak tepat atau untuk kepentingan pihak terkait, dan tidak harus terlibat dalam hal Luar pekerjaan, investasi, atau transaksi pihak terkait yang bersaing dengan perusahaan atau mengorbankan kinerja kewajiban yang tidak sebagian. Konflik potensial harus diungkapkan dengan cepat (misalnya, keluarga yang bekerja untuk pemasok, pengembalian Komisi pribadi, penawaran samping, atau transaksi perusahaan terkait). Kami mungkin memerlukan tanggapan, perubahan peran, penghapusan otoritas persetujuan, atau terminasi kerja sama. Tidak memunculkan dianggap pelanggaran serius.
Kebijakan tentang Penipuan dan Penyimpangan Serupa
Kami melarang penipuan, kesalahan aset, klaim pengeluaran palsu, dokumen palsu, pemasaran yang menyesatkan, panjang-pengikatan/kolusi, kebocoran informasi rahasia untuk pendapatan pribadi, dan tindakan ilegal atau tidak patuh lainnya. Kami memesan hak untuk menyelidiki, hak akses suspend, dll.
Kebijakan tentang Pemantauan
Kami menjaga sistem pemantauan kepatuhan, termasuk komunikasi kebijakan, pelatihan, audit internal, pemeriksaan titik, dan pelacakan aksi korektif. Karyawan harus bekerja sama dengan ulasan kepatuhan dan memberikan informasi jujur. Penolakan untuk bekerja sama atau penyediaan informasi palsu dapat menyebabkan tindakan disiplin sesuai dengan kebijakan. Kami mempertahankan kebijakan manajemen yang diperlukan dalam melakukan penyelidikan, tanpa membatasi hak hukum karyawan untuk banding atau mencari obat.
Kebijakan tentang Inspeksi dan Sertifikasi
Kami menerapkan inspeksi kualitas yang sesuai dan kontrol proses, dan mengatur pengujian pihak ketiga yang diperlukan di mana berlaku, dengan catatan yang dapat dilacak tersimpan. Setelah permintaan yang wajar dari pelanggan atau lembaga sertifikasi, kami dapat bekerja sama dengan Audit pabrik, pemeriksaan di tempat, atau verifikasi dokumen, asalkan bahwa Rahasia Jual beli dan hak yang sah kami dilindungi. Setiap inspeksi, perjalanan, atau biaya pihak ketiga melebihi kontrak atau persyaratan hukum yang harus, dalam prinsip, ditanggung oleh pihak yang meminta atau setuju dalam penulisan.
Manajemen
Berfokus sukses pelanggan, berbasis pengiriman pertama, kualitas
Kami adalah mitra rantai pasokan perdagangan luar negeri premium yang dibangun pada kapasitas yang stabil, kontrol kualitas yang konsisten, dan harga kompetitif. Pendekatan manajemen kami adalah didukung oleh hasil dan didukung oleh sistem. Melalui proses standar, manajemen berbasis data, dan peningkatan berkelanjutan, setiap langkah dari pengadaan dan produksi ke inspeksi dan pengiriman dapat dilacak, terukur, dan dapat dilihat kembali. Kami percaya bahwa output yang stabil, kualitas andal, dan pengiriman tepat waktu merupakan dasar-dasar Kepercayaan inti untuk kerja sama global jangka panjang.
Prinsip manajemen kunci
Kualitas pertama: standar kualitas jelas dan Checkpoint pemeriksaan untuk memastikan konsistensi dan meminimalkan variasi batch.
Mendorong Pengiriman: perencanaan produksi dan kontrol jalur penting untuk melindungi waktu tunggu, dengan fleksibilitas untuk pesanan mendesak dan pengisian kembali bergulir.
Biaya dikendalikan: peningkatan kecil dan kolaborasi pasokan untuk mengurangi limbah dan memberikan harga yang lebih kompetitif.
Dikelola risiko: kontrol proaktif terhadap fluktuasi bahan mentah, risiko waktu utama, dan persyaratan kepatuhan untuk memastikan pasokan jangka panjang yang stabil.
Win-Win pelanggan: respons cepat untuk pengambilan sampel, Kustomisasi, pengemasan, pelabelan, dan penjajaran spesifikasi berdasarkan persyaratan pembeli.
Misi kami
Misi kami adalah menjadi mitra rantai pasokan premium tepercaya jangka panjang untuk pembeli global. Selain produk, kami memberikan kapasitas berkelanjutan, kontrol kualitas transparan, dan pemenuhan yang efisien untuk mengurangi upaya dan membantu pelanggan memperkuat daya saing di pasar mereka.
Orang dan budaya
Kami menghargai orang dan sistem. Jelas mendefinisikan tujuan akuntabilitas, pelatihan, dan audit memastikan eksekusi, dan tinjauan budaya yang kuat mendorong optimalisasi berkelanjutan. Secara internal, Kami menegaskan integritas, kolaborasi, dan efisiensi. Secara eksternal, kami berfokus pada komitmen, transparansi, dan hasil pengukuran.
CEO Fawkes
Sebagai CEO, saya dengan senang hati menjanjikan untuk:
Ganti kepuasan pelanggan dan kemitraan jangka panjang!
Prinsip manajemen kunci
Kualitas pertama: standar kualitas jelas dan Checkpoint pemeriksaan untuk memastikan konsistensi dan meminimalkan variasi batch.
Mendorong Pengiriman: perencanaan produksi dan kontrol jalur penting untuk melindungi waktu tunggu, dengan fleksibilitas untuk pesanan mendesak dan pengisian kembali bergulir.
Biaya dikendalikan: peningkatan kecil dan kolaborasi pasokan untuk mengurangi limbah dan memberikan harga yang lebih kompetitif.
Dikelola risiko: kontrol proaktif terhadap fluktuasi bahan mentah, risiko waktu utama, dan persyaratan kepatuhan untuk memastikan pasokan jangka panjang yang stabil.
Win-Win pelanggan: respons cepat untuk pengambilan sampel, Kustomisasi, pengemasan, pelabelan, dan penjajaran spesifikasi berdasarkan persyaratan pembeli.
Misi kami
Misi kami adalah menjadi mitra rantai pasokan premium tepercaya jangka panjang untuk pembeli global. Selain produk, kami memberikan kapasitas berkelanjutan, kontrol kualitas transparan, dan pemenuhan yang efisien untuk mengurangi upaya dan membantu pelanggan memperkuat daya saing di pasar mereka.
Orang dan budaya
Kami menghargai orang dan sistem. Jelas mendefinisikan tujuan akuntabilitas, pelatihan, dan audit memastikan eksekusi, dan tinjauan budaya yang kuat mendorong optimalisasi berkelanjutan. Secara internal, Kami menegaskan integritas, kolaborasi, dan efisiensi. Secara eksternal, kami berfokus pada komitmen, transparansi, dan hasil pengukuran.
CEO Fawkes
Sebagai CEO, saya dengan senang hati menjanjikan untuk:
Ganti kepuasan pelanggan dan kemitraan jangka panjang!
Kirim pertanyaan langsung ke pemasok ini
